MUS - Medarbejderudviklingssamtale
Kurset MUS -
Medarbejderudviklingssamtale
Den årlige MUS (Medarbejderudviklingssamtale) kan være mere
eller mindre udbytterig og inspirerende – for både
medarbejdere og leder. Kurset skaber forudsætninger for, at
leder og medarbejdere får større udbytte af de årlige
udviklingssamtaler.
Mål MUS -
Medarbejderudviklingssamtale
Målet med kurset er at skabe forudsætninger for en dialog om
medarbejderens hidtidige arbejde og fremtidige muligheder
samt arbejdsforhold inden for organisationen.
Kommunikationen og samarbejdet styrkes, og det bliver
lettere at afdække medarbejderens forudsætninger,
kvalifikationer og behov for ledelse.
Gennemførelse
Der arbejdes bl.a. med følgende emner:
- Udviklingssamtalens indhold – formål
- Faldgruber – planlægning – gennemførelse og
opfølgning
- Kompetenceudvikling – kortlægning i forhold til
ønskede kompetenceniveauer og mål
- Skemaer til forberedelse – gennemførelse og
opfølgning
- Beskrivelse af nøgleansvarsområder i forbindelse
med kortlægning af kompetence og engagement
- Kortlægning af medarbejderens udviklingsniveauer
og behov for ledelse og udvikling.
- Medarbejdersamtalen – hele året!
Undervisningen veksler mellem korte
teoretiske oplæg, individuelle øvelser og
gruppediskussioner. Der tages også udgangspunkt i
kursisternes erfaringer. Realistiske samtalesituationer
gennemføres under kurset. Videoscener analyseres og
diskuteres.
Målgruppe for MUS -
Medarbejderudviklingssamtale
Kurset henvender sig til ledere, der ønsker at skabe mere
indhold i den årlige udviklingssamtale. Kurset kan også
henvende sig til hele personalegrupper, hvor ledere og
medarbejdere sammen ønsker at forberede sig til en
konstruktiv samtale.
Kursusform
1 – 2 dage fra kl. 9.00 til 16.00 |
