Lederudvikling for chefer med seniormedarbejdere
Kurset
Hvordan skal virksomhedens yngre ledere forholde sig, når
det handler om at udvikle og håndtere seniormedarbejdere?
De fleste virksomheder kan se fordelen i at fastholde
seniormedarbejdere i virksomheden og drage nytte af deres
erfaring. Men ofte må lederen lærer at anerkende og forstå
behovene hos virksomhedens ældre medarbejdere. Og samtidig,
gennem dialog, sammensætte et forløb, der sigter på, at
kunne fastholde de erfarne medarbejdere og dermed spare tid
og ressourcer på ansættelse af nye.
Udbytte af kurset Lederudvikling for
chefer med seniormedarbejdere
Virksomheden opnår:
• At senioren udvikles og bliver specialist i stedet for at
blive afviklet.
• En omkostningsbesparelse ved at fastholde gode
medarbejdere.
• Fastholdelse af viden og kompetencer.
Lederen opnår:
• Viden om håndtering af udviklingsønsker hos
seniormedarbejdere.
• Øget forståelse for medarbejdergruppens behov.
• At mødes med andre ledere med samme problemstilling.
• Træning i at gennemføre seniormedarbejdersamtaler
Indhold
• Hvordan seniormedarbejdere vejledes bedst muligt
• Hvordan medarbejdernes kvalifi kationer bruges bedst
muligt
• Forberedelse på seniorudviklingssamtalen (SUS)
Målgruppe Lederudvikling for chefer med
seniormedarbejdere
Ledere i virksomheder med ældre medarbejdere og
virksomheder, der ønsker at
forberede sig til et generationsskifte i medarbejderstaben.
Kurset tilpasses virksomhedens ønsker og behov.
Kursusform
1 eller 2 dages deltageraktivt kursus fra kl. 09.00 til
16.00.
Firmahold.
|
