Forandringsledelse
Kurset
Forandringsledelse
Forandringsledelse tager udgangspunkt i at sikre, at lederne
kan agere i det vakuum, der ofte skabes i forbindelse med
forandringer i eller omkring organisationen. Hvad kan
lederne forvente sig i de forskellige stadier af processen?
Og hvordan imødegås usikkerhed og frustration hos
medarbejderne?
Mål for kursus i Forandringsledelse
Du lærer at tackle de forudsigelige reaktioner og
bekymringer i forbindelse med gennemførelsen af
forandringer.
Gennemførelse kursus i
Forandringsledelse
Der arbejdes bl.a. med følgende emner:
- Ledelse og forandringer
- Forudsigelige reaktioner og stadier af
forandring
- Forandringer og stress
- Hvordan skabes værdier og fælles vision?
- Adfærd og konsekvenser
- Medarbejdernes motivation i forbindelse med
forandringer
- Coaching begrebet - hvad er coaching / hvad er
coaching ikke?
- Trænerrollen og/eller de psykologiske samtaler,
herunder spørgeteknik
- Eksempler, cases og træning
- Værktøjskassen til coaching
Målgruppe
Ledere der står overfor at skulle gennemføre større eller
mindre strukturelle, organisatoriske eller samarbejdsmæssige
forandringer – og ønsker at være klædt på til at skabe en
positiv forandringsoplevelse hos medarbejderne.
Kursusform
2 dages intensivt kursus fra kl. 9.00 til 16.00 |
